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隐孕让用人企业更有理由拒绝女员工有

2019-01-30 10:46:15

  才是真正的强者“隐孕”让用人企业更有理由拒绝女员工

         女员工的孕期、产期、哺乳期,一直是职场的敏感话题,有些用人单位对此“心有千千结”,甚至产生了就业歧视,不想聘用女员工。

  媒体报道了一个极端案例,浙江一家公司碰到了一你开始懂了一些事情件郁闷的事,“员工入职三天就宣布怀孕,孕期几乎没正常工作,产假结束后就递了辞职信。

  ”据称,很多用人单位的人事经理,对“隐孕”入职的女员工相当头疼(据9月10日《宁波晚报》)。

     这个里有个细节挺有意思,面试的时候,企业问这个孙小姐是否结婚,孙小姐强调自己没有结婚,短期也不打算结婚。

  照这字面的意思,你还真不能说孙小姐撒谎,人家可能真的没结婚,也不打算结婚。

  人家只是打算生个孩子而已。

  而让人哭笑不得的是,其实企业压根就不关心你结没结婚,企业真正关心的就是你打不打算生孩子。

  企业问得太委婉,反倒被钻了空子

隐孕让用人企业更有理由拒绝女员工有

  而这个孙小姐也确实不地道。

  “隐孕”只是这件事的开始,假如生完孩子踏踏实实在企业工作,这件事也就这样了。

  更绝的就是,孙小姐产假结束直接辞职了。

  这个性质就完全不一样了,她就是存心来占企业便宜的。

  因为根据法律规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

  她把保护女职工权益的法律条文当成了护身符,当成了迫使企业就范的工具。

  孙小姐的诡计算是得逞了,但是代价却很大,只不然而过这代价不需要她支付,而是由众多的未婚未育、正在找工作的女同胞们支付了。

  以后她们去找工作,可能会被告知,这份工作不招女员工,而如果她们质疑对方性别歧视,也许对方就会抛出孙小姐的案例,不是我们歧视,是我们被骗怕了。

  我想这就是这个更值得讨论的地方,像是孙小姐这样纯骗企业的员工不多,但就像里说的,很多人事经理对“隐孕”入职的女员工相当头疼。

  当然女员工也可以反驳说,“隐孕”还不是因为用人企业性别歧视,不“隐孕”的话,企业能招吗?所以这就是个恶性循环,然后孙小姐又狠狠地在伤口上撒了一把盐。

  不如让我们冷静冷静,分析一下这件事的前因后果。

  首先企业为什么不愿意招女员工?会有人天然歧视女性吗?即使有我想也是凤毛麟角。

  企业的所谓歧视,源自于对成本的核算。

  女员工入职,怀孕生子,这必然要占据至少100天的时间休产假,这个期间待遇不变工资照发。

  如果一个企业有为数众多的女员工休产假,不工作还拿工资,这对企业的压力就很大了。

  其实倒退一些年,企业也还是有解决办法,那就是男女同工不同酬。

  企业通过降低女性薪酬的方式,把女性怀孕期间的损失找补回来。

  不过这两年,男女同工同酬的呼声越来越热烈,哪家企业要是不同工同酬,等着被骂死吧。

  既然此路不通,那就只剩下少招女员工一条路了。

  这两年,还有另外一种声音比较热烈,就是希望增加产妇的产假。

  看了我上面的分析,您还觉得这是福利吗?这不是让企业更加不愿意招收女员工了吗?相信我,作为一个女权主义者,我并不是在替企业说话,而是在陈述一个事实。

  无论我们承认与否,这就是企业的逻辑,或者说这就是市场的逻辑。

  甚至说,不是企业歧视女性,而是消费者歧视女性。

  这个歧视当然是打引号。

  经济学家薛兆

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