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硅谷工程师也疯狂报名首日即破百

2018-11-01 11:07:01

摘要:全球的中文IT技术社区CSDN携手跨境科技人才服务商GCP举办的跨境人才交流峰会日前热闹落幕,多位重磅嘉宾揭露中美人才职涯实战录,吸引了近三百位硅谷的工程师到场,一探中国互联企业的魅力。 CSDN职业服务副总裁咸万浩发布《中国互联薪酬调研报告》。

硅谷工程师也疯狂 报名首日即破百

“如果有人给你一个火箭上的座位,别问位子在那里,上火箭就对了。”Facebook营运长Sheryl Sandberg说过的这句话,放在当下中国一飞冲天的互联市场似乎依旧管用。

小米、滴滴打车等20家中国当今火的互联公司,开出诱人的职缺和优渥的福利待遇招兵买马,卯足全力向硅谷的华人工程师展现自身的雄厚实力。

对于中国企业的“招贤纳士”,这些来自硅谷的工程师们反应超乎预期地热烈,开放报名首日就有超过百人申请与会,一改过往“美国梦”下人才鲜少有意返国的刻板印象,现在愈来愈多人渴望与炙手可热的中国商机正面交锋。

参会者大多国内或美国当地名校硕士毕业,集中在清华、北大、浙大、上海交大、北航、北邮、华科、斯坦福、伯克利、加州理工等学校。

“我们这一届的中国学生大都在美国就业,去向包括苹果、甲骨文等。大家普遍的想法是在大公司里面先锻炼几年,如果遇到合适的机会会考虑回国发展,毕竟没有文化隔阂以及坚固的‘玻璃天花板’。”斯坦福大学电子工程专业2012年硕士毕业生J的想法,在众多“海归”中具有普遍性。

380万在美华人中,有220万人出生在中国。中国每年约有20万名学生在美留学,近年来赴美留学及“海归”人数呈现连年增长的态势。GCP(Global Career Path, Inc)创始人吴杰表示,在美国工作的好处是职业发展空间稳定、待遇优渥,但论及增长速度则较为缓慢、有限制,而国内则是几何式、爆炸性的成长。

硅谷一线工程师到齐 人才不再怕“海归”

关于海外人才能为企业带来什么,高通副总裁沈劲认为,“海归”的优势在于理念先近。“学习先进的理念应该到美国Google和Facebook这样的大型公司去工作,或进入有创业团队的新创业公司。”

而此次峰会就吸引了这些的海外华人工程师,包括来自硅谷一线互聯企业,以及明星创业团队旗下的杰出人才。

CSDN职业服务副总裁咸万浩表示,这些硅谷的华人开发工程师在学历分布方面,本科及硕士学历占到全部的91.1%。工作经验分布方面,毕业年的候选人,是行业内为主流的群体。

活动结束后,大家仍然兴致勃勃地互动,特别是几位演讲嘉宾被五六圈人群围绕得动弹不得。

对于大家关心的薪资话题,在峰会中也公布出统计数据,当前平均薪酬名列前三的技术领域,依序为:算法、云计算/大数据以及移动开发。此外,在开发语言方面,企业热门的职缺分别是:Java、C++、PHP,不过各编程语言之间的薪酬差别并不明显,以iOS、Hadoop、Android略胜一筹。

IT互联进入中美跨境人才抢夺战时代

可以看到的是,中国企业已划分为三梯队展开互联人才争夺战:一是以小米、金山、易为首的旗舰巨头企业;第二是以携程等为代表的行业知名企业;第三是以乐动力、滴滴打车等为代表的高速成长的创业团队。需要指出的是,相较于巨头型企业,参与本次峰会的硅谷工程师们,对于新创型的第三类团队表现出更加浓厚的兴趣。

随着中国大数据、云计算、物联领域的快速发展,中国市场正在成为全球“人才磁铁”,并推动着下一世代的产业趋势。通过此次全球首场的中美人才交流峰会,已有硅谷工程师与中国企业正式对接。而藉由引进国际化人才为企业注入强大智力资源,将为中国创新型产业发展点燃怎样的火花,着实令人充满无限想象空间。

CSDN職業服務副总裁杨韬介绍本次参会的招聘企业和职位。

金山北美负责人Frank介绍金山用人需求。

GCP创始人吴杰发表《硅谷华人职业意愿性调研报告》。

曾在Google中国和美国任职产品经理和工程师──乐动力的创始人刘超,就自己为何离开硅谷、回国工作以及再创业的历程和经验进行分享。

全球人才交流峰会将持续举办,详情请咨询:

何晓菁 hexj@

吴杰 jwu@globalcare

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